Nessuna assicurazione malattia collettiva per i dipendenti della Città di Lugano?

Laura Tarchini e Rolf Endriss

In qualsiasi azienda le inabilità lavorative dei collaboratori dovute a malattia o infortunio creano, a dipendenza della gravità e della durata delle stesse, evidenti disagi per chi le subisce e difficoltà nella pianificazione dell’attività oltre a pesare sul rendimento dell’azienda stessa.
Su questo tema risulta interessante l’esperienza dell’Amministrazione comunale di Lucerna dove, attraverso il sostegno della Suva , è stata attuata una strategia che ha portato ad una reale responsabilizzazione del datore di lavoro e alla diminuzione dei giorni di assenza di malattie per dipendente a tempo pieno. Tutto questo adottando alcune procedure quali:
-    l’assistenza ai dipendenti ammalati o infortunati e le modalità di contatto con loro;
-    attuazione delle stesse modalità d’intervento in tutti i dicasteri alle stesse condizioni;
-    verifica se l’assenza è legata alle condizioni di lavoro e valutazione di eventuali misure correttive da adottare.
Dai dati in nostro possesso non risulta che presso l’amministrazione della Città di Lugano avvengano analoghi interventi a sostegno delle persone inabili al lavoro.
Un secondo aspetto relativo alle assenze per malattia o infortunio è legato ai costi che questi causano.
Per supportare questi costi, il Canton Ticino ha concluso da qualche anno per tutti i suoi dipendenti un contratto assicurativo di malattia collettiva (indennità giornaliera per perdita di salario per malattia). Questo contratto assicura il salario del dipendente durante la sua assenza forzata dal lavoro per malattia.
Anche in questo caso non risulta che il Comune di Lugano abbia stipulato un contratto assicurativo di “Indennità giornaliera per perdita di salario per malattia” per i suoi circa 1500 dipendenti.
I vantaggi di concludere un contratto di “indennità giornaliera per perdita di salario per malattia” potrebbero essere diversi, ad esempio:
•    Limitare l’esposizione al rischio finanziario aziendale del Comune.
•    Riduzione sostanziale dei costi di gestione amministrativa comunale, nell’espletamento delle  relative pratiche cartacee, liquidazioni e conteggi contabili.
•    È inoltre la stessa compagnia di assicurazioni che procede con le verifiche e gli eventuali accertamenti medici.
In un momento di congiuntura estremamente instabile dov’è difficile far quadrare i bilanci del comune, riteniamo opportuno fare il possibile per limitare i costi a carico della Città di Lugano.
A partire da queste osservazioni, chiediamo al Lodevole Municipio:
1.    È già stata studiata una strategia a sostegno dei collaboratori colpiti da malattia o infortunio e valida per tutti i dicasteri?
2.    È mai stato fatto uno studio per valutare costi e benefici di una polizza assicurativa malattia collettiva a copertura del pagamento del salario in caso di assenza dal lavoro per malattia?

In caso di risposta affermativa alla seconda domanda, chiediamo:

–    Quando è stato fatto tale studio e quale è stato il suo esito?
–    A quanto ammontano i costi annui a carico del datore di lavoro “Comune di Lugano”, legati alle assenze per malattia?

Se, invece, questo studio non é mai stato fatto, il Municipio non ritiene necessario attuare uno studio di questo genere per valutare l’opportunità di una tale copertura assicurativa?

Il Gruppo PPD di Lugano ritiene importante operare con la maggior trasparenza possibile in questo ambito, e nel campo delle assicurazioni in generale. Proprio per questo motivo già nel novembre 2008 era stata inoltrata un’interrogazione che chiedeva chiarezza sulla situazione delle polizze di assicurazione stipulate dal Comune 

Con ogni ossequio.

Per il PPD e Generazione Giovani

Laura Tarchini e Rolf Endriss